От опита си в технологичната индустрия знам, че пазарът, който преди само няколко години изглеждаше като неизчерпаема златна мина, вече показва признаци на промяна — нещо, което се усеща още по-внимателно, ако се вгледаме в глобалните публикации, като тази от ZDNet, която анализира как ИТ секторът се свива в много страни. Но когато погледнем към България, картината се оказва и по-сложна, и по-динамична, отколкото изглежда на пръв поглед.
Когато прочетох заглавието „The IT job market keeps shrinking — but not for everyone or everywhere“, не можах да не се замисля: дали това се отнася и за нас? И ако е така — кои „не всеки“ и кои „навсякъде“ остават извън тази тенденция?
Промени, които вече се усещат
Преди няколко години растежът в ИТ сектора беше почти изключително — нови компании, глобални клиенти, налагащи се технологии, офиси в София, Пловдив, Варна, множество стартъпи. Но вече се чуват сигнали за охлаждане. Малки и средни фирми ограничават наемания, някои проекти се замразяват, бюджетите се преразглеждат. Български медии споделят, че броят на активните обяви е спаднал до половина в сравнение с предходни периоди, а високите заплати в диапазона 11-12 хиляди лева месечно вече не са толкова лесни за намиране.
И все пак — въпреки тези трудности — не всички играчи в сектора губят еднакво.
Къде още се търсят хора — и с какъв профил
В България основните технологични компании все още разширяват своите екипи, особено в София. Както показват данни, на първите места по брой ИТ служители стоят DXC Technology (с над 3 400 души в отдела си за софтуер), SAP Labs България, Hewlett Packard Enterprise, VMware и DraftKings.
И не е случайно, че тези компании привличат работници — те успяват да предложат стабилност, интересни проекти и често възможности за дистанционна или хибридна работа. В България вече преобладава моделът, при който фирмите предлагат гъвкав режим — дистанционно, хибридно или с дни присъствие — като отговор на изискванията на съвременните кадри.
Но важният момент е, че търсене вече се фокусира не просто върху среден програмист с основни умения, а върху специалисти с опит в области като машинно обучение, изкуствен интелект, блокчейн технологии, сигурност, облачни инфраструктури и DevOps. Компаниите признават, че рутинният програмист вече не е достатъчен; те търсят онези, които могат да изграждат платформи, да управляват данни, да разбират сигурността.
Това означава, че „свиването“ се случва главно в нивото на влизане — младшите позиции са тези, които първи се усещат от корекциите в бюджетите и ограниченията.
Заплати, растеж и разминаване
Макар трудностите, заплатите в ИТ сектора в България продължават да растат, макар и не без усилия. Според статистика за периода май 2024 – май 2025 г., нетните месечни възнаграждения започват от около 2 000 лева и достигат до над 22 000 за най-високите нива, в зависимост от ролята и компетенциите.
Когато съм провеждал интервюта и съм разговарял с колеги, често чувам как хора, които владеят DevOps, облачни платформи (AWS, Azure, Google Cloud), киберсигурност или анализ на данни, са тези, които почти никога не остават без предложения. Те имат лукса да избират. За гейминг сектора следва дори да се напише отделна статия, тъй като е водещ през последната година.
От друга страна, младши разработчици с няколкомесечен опит и повърхностни знания вече имат по-ограничен избор. Конкуренцията е по-силна, изискванията — по-строги, и много работни места просто не се обявяват публично — компаниите избират вътрешно подбрани кандидати.
Какво означава всичко това — за кариери и стратегически избори
За хората, които вече работят в ИТ или обмислят да се насочат натам, това са важни уроци. Първо — не си струва да се разчита само на популярни технологии или на това „да се научиш бързо“. Тези, които днес успяват, са тези, които се адаптират, които учат нови подходи, които развиват умения в аналитика, сигурност, инфраструктура.
Когато събеседвам с млади инженери, често им казвам: не избирай позиция, която изглежда лесна — избирай пътя, който ти дава възможност да работиш с данни, сигурни системи или интелигентни алгоритми. Тези, които останат на ниво базово програмиране, вероятно ще усетят ударите на корекции първи.
Също така — важен съюзник е образованието (официално или неформално). Курсовете, специализациите, сертификатите в облачни технологии, ML/AI, киберсигурност — те започват да носят по-голям кредит, отколкото дипломата сама по себе си.
Накрая, в България имаме и предимства. Разходите за труд са по-ниски, конкуренцията глобална, имаме талантливи инженери и кодъри, и все още пространство за растеж. Много фирми основават развойни центрове тук, защото намират добра ефективност.
Заключение
Да, ИТ пазарът се променя и в някои области се смалява — това е глобален феномен, който се усеща и у нас. Но не всички губят, и не навсякъде е еднакво. За тези, които се ориентират умно, изграждат специализирани умения и следят къде се движат нуждите, все още има място за развитие.
Първата стъпка е да приемем, че светът се променя — и че успехът вече не е в това да знаеш много, а да знаеш правилното. Ако си устойчив, любознателен и не се страхуваш да навлезеш в по-сложни области, можеш да останеш в предната линия на този променящ се пазар.